Нормы выдачи СИЗ в 2025-2026 году: таблица по профессиям и Приказ 767н

Что изменилось с Приказом 767н

Приказ Минтруда России №767н от 29 октября 2021 года вступил в силу 1 января 2023 года и заменил действовавший Приказ №997н. Документ называется “Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты”. Главное отличие от предшественника: отраслевых типовых норм больше нет. Вместо сотни отраслевых перечней теперь один универсальный документ, привязанный к видам работ и результатам специальной оценки условий труда.

Работодатель больше не вправе ссылаться на устаревшие отраслевые нормы как на основной документ. Если на предприятии ещё действуют локальные перечни СИЗ, составленные под старые приказы, их нужно пересмотреть. При комплектовании предприятия мы помогаем составить перечень СИЗ под нормы 767н для конкретных рабочих мест.

Как определяются нормы выдачи

Схема простая. Работодатель проводит СОУТ (специальную оценку условий труда) согласно Федеральному закону №426-ФЗ. По итогам СОУТ каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. На основании этого класса, перечня вредных факторов и видов выполняемых работ работодатель определяет, какие СИЗ и в каком количестве выдавать работнику.

Приказ 767н содержит два раздела:

• Раздел I - нормы выдачи по профессиям (единые базовые нормы)
• Раздел II - нормы выдачи в зависимости от идентифицированных вредных факторов

Работник получает СИЗ по обоим разделам. Если по Разделу I полагается костюм, а по Разделу II - дополнительная защита от химических веществ, работодатель выдаёт всё.

Базовые нормы по ключевым профессиям

Таблица содержит типовые позиции. Конкретные нормы уточняются по результатам СОУТ и внутренним локальным нормативным актам предприятия.

Профессия	Наименование СИЗ	Количество	Срок носки
Слесарь-ремонтник	Костюм х/б или смесовый	1 шт.	12 месяцев
Слесарь-ремонтник	Перчатки комбинированные	6 пар	До износа
Слесарь-ремонтник	Каска защитная	1 шт.	24 месяца
Слесарь-ремонтник	Очки защитные открытые	1 шт.	До износа
Электрогазосварщик	Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла	1 шт.	12 месяцев
Электрогазосварщик	Щиток защитный лицевой (маска сварщика)	1 шт.	До износа
Электрогазосварщик	Перчатки (краги) сварщика	6 пар	До износа
Электрогазосварщик	Ботинки кожаные с защитным подноском	1 пара	12 месяцев
Дорожный рабочий	Жилет сигнальный, класс защиты 2	2 шт.	12 месяцев
Дорожный рабочий	Костюм сигнальный или костюм + жилет	1 шт.	12 месяцев
Дорожный рабочий	Каска защитная	1 шт.	24 месяца
Оператор нефтепромысла	Костюм антистатический (Эн)	1 шт.	12 месяцев
Оператор нефтепромысла	Каска защитная	1 шт.	24 месяца
Оператор нефтепромысла	Перчатки нефтестойкие	6 пар	До износа

Срок “До износа” означает, что работодатель выдаёт новый экземпляр по факту непригодности, но не реже одного раза в год при плановом пересмотре запасов.

Личная карточка учёта СИЗ

Форма личной карточки утверждена Приказом Минтруда №766н (о порядке обеспечения СИЗ, принят вместе с 767н). Работодатель заполняет карточку на каждого работника и фиксирует в ней:

• ФИО работника, профессию (должность), табельный номер
• Дату выдачи каждого СИЗ
• Наименование СИЗ, ГОСТ или ТУ, знак обращения (EAC)
• Срок носки, дату возврата или списания
• Подпись работника при получении

Электронный формат карточки допускается при наличии квалифицированной электронной подписи работника. Бумажная карточка хранится у работодателя не менее трёх лет после увольнения работника.

Штрафы за нарушения

Невыдача СИЗ или нарушение порядка их предоставления - это ст. 5.27.1 КоАП РФ. Весь каталог сертифицированной спецодежды с документами доступен для закупки в соответствии с нормами. Санкции конкретны:

• Должностное лицо: от 20 000 до 30 000 руб.
• Индивидуальный предприниматель: от 20 000 до 30 000 руб.
• Юридическое лицо: от 130 000 до 150 000 руб.

При повторном нарушении юридическое лицо рискует штрафом до 200 000 руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток. Трудовая инспекция вправе возбудить дело по результатам плановой проверки, по жалобе работника или после несчастного случая на производстве.

Денежная компенсация вместо СИЗ

Работодатель вправе выплатить денежную компенсацию вместо выдачи СИЗ только в одном случае: если работник использует собственные СИЗ, соответствующие требованиям охраны труда. Основание - ст. 221 Трудового кодекса РФ в редакции 2022 года.

Компенсация рассчитывается исходя из рыночной стоимости аналогичных СИЗ. Работодатель обязан убедиться, что личные СИЗ работника соответствуют ТР ТС 019-2011 и классу защиты, определённому по СОУТ. Если соответствие подтвердить невозможно, выдача в натуральной форме обязательна.

Заменить СИЗ деньгами для экономии бюджета без согласия работника и без проверки его собственных средств защиты - нарушение, за которое предусмотрены те же штрафы по ст. 5.27.1 КоАП.

Переходный период и практические шаги

Предприятия, которые ещё не обновили локальные нормы под Приказ 767н, должны сделать это без промедления. Порядок действий:

1. Провести (или обновить) СОУТ на всех рабочих местах.
2. На основе карт СОУТ составить новый перечень профессий с указанием вредных факторов.
3. Сопоставить каждую профессию с разделами Приказа 767н.
4. Утвердить новые нормы приказом руководителя организации.
5. Ознакомить работников под роспись.
6. Завести или обновить личные карточки учёта СИЗ.

Приказ 767н не запрещает устанавливать нормы выше типовых. Работодатель вправе расширить перечень СИЗ или сократить сроки замены, если это обосновано условиями труда или коллективным договором. Например, для нефтегазовой отрасли обоснованно добавлять к базовой норме антистатические костюмы и нефтестойкие перчатки сверх типового перечня.

---

Смотрите также:

• Каталог спецодежды - изделия под нормы выдачи с документами
• Спецодежда для сварщиков - костюмы под нормы электрогазосварщика
• Сигнальная спецодежда для дорожных рабочих - жилеты и костюмы под нормы дорожника