Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» стал ключевым документом в сфере охраны труда в 2023-2026 годах. Разберём структуру документа и как работодателю перейти на новые нормы.

Предыстория: почему 767н заменил сотни отраслевых норм

До 2023 года система нормирования СИЗ в России была хаотичной. Действовали более 120 отраслевых приказов: нормы для строителей — отдельный документ, нормы для нефтяников — другой, нормы для медицинских работников — третий. Поправки вносились нерегулярно, часть норм устарела на десятилетия.

Реформа охраны труда 2021-2022 годов поставила задачу: один универсальный документ вместо 120. Так появился 767н, вступивший в силу 1 сентября 2023 года (с переходным периодом до конца 2025-го).

Структура Приказа 767н

767н состоит из двух частей:

Единые типовые нормы (Приложение 1) — содержит нормы СИЗ, не зависящие от отрасли. Нормы привязаны к видам работ и вредным факторам, а не к названиям профессий.
Нормы выдачи смывающих средств (Приложение 2) — мыло, кремы, очищающие пасты.

Приложение 1 разбито по группам вредных факторов:

Механические (порезы, проколы, вибрация, абразивное воздействие)
Термические (открытое пламя, брызги металла, тепловое излучение, холод)
Химические (растворители, кислоты, щёлочи, масла)
Биологические (микроорганизмы, вирусы)
Оптическое излучение (ультрафиолет, лазер)
Поражение электрическим током
Общепроизводственное загрязнение

Риск-ориентированный подход: как это работает

Главное новшество 767н — переход к принципу «защита от фактора, а не выдача по должности».

Пример для электрика:

Старый подход: «Электромонтёр» → перечень из старого отраслевого приказа → выдаём фиксированный набор.
Новый подход: Электрик работает с напряжением до 1000 В, подвергается: поражению током, механическим воздействиям, загрязнению. Смотрим раздел «Электробезопасность», раздел «Механические факторы» — выбираем классы защиты.

Преимущества:

Можно выдавать более качественную защиту с лучшими характеристиками (а не строго «по перечню»).
Не нужно «подгонять» должность к старым нормам — работает для любых новых профессий.

Обязанность работодателя при этом — документально подтвердить выбор: указать в личной карточке, какой вредный фактор, какой класс защиты выбран и почему.

Связь с СОУТ

767н невозможно применять без результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). СОУТ определяет, каким вредным факторам подвергается работник на конкретном рабочем месте. Без СОУТ вы не знаете, что защищать, — а значит, не знаете, по каким строкам 767н подбирать СИЗ.

Если СОУТ показал, что рабочее место по всем параметрам оптимально (класс 1) или допустимо (класс 2), это не означает, что спецодежда не нужна. Ряд СИЗ обязателен при любом классе условий труда — например, каска на стройплощадке.

Чем 767н отличается от старых норм

Параметр	Старые отраслевые нормы	Приказ 767н
Привязка	К профессии/должности	К вредному фактору
Количество документов	120+ отраслевых	1 единый документ
Гибкость	Строго фиксированные позиции	Можно заменять равнозначными
Срок носки	Чаще фиксированный (1 год, 2 года)	«До износа» или по решению работодателя
Новые профессии	Не регулировались	Покрывает любую профессию через факторы

Переходный период

До конца 2025 года работодатели могли применять как 767н, так и старые отраслевые нормы (в части, им не противоречащей). С 2026 года 767н является единственным обязательным документом.

Если у вас ещё действуют локальные нормы, основанные на старых приказах, их необходимо привести в соответствие с 767н до окончания переходного периода.

Шаги по переходу на 767н

Актуализируйте СОУТ (если проводилась до 2019 года или после существенных изменений рабочего места).
Составьте матрицу вредных факторов для каждой должности.
По каждому фактору определите требуемый класс защиты (Приложение 1 к 767н).
Составьте перечень СИЗ под каждую должность.
Закажите спецодежду с правильной маркировкой (класс защиты, пиктограммы).
Обновите личные карточки выдачи СИЗ (форма — в Приложении к Приказу 766н).
Проведите инструктаж по применению и уходу за СИЗ.

Требования к документам на спецодежду

По 767н работодатель вправе закупать только сертифицированные СИЗ с документацией по ТР ТС 019-2011. На каждую поставку должны быть:

Декларация о соответствии или сертификат соответствия.
Маркировка знаком «ЕАС» на изделии.
Паспорт качества или сопроводительные документы.

Спецодежда без документов или с истёкшим сроком действия декларации — нарушение, которое фиксируется при проверке ГИТ.

На Валькирии-ТК все изделия имеют действующие декларации по ТР ТС 019-2011. По запросу предоставим полный пакет документов.

Смотрите также:

Приказ 767н: типовые нормы выдачи СИЗ — полный разбор для работодателя